Artikler
Arbeidsmiljø, forklart
Hva loven krever, hvilke spørsmål som gir svar, og hvordan dere får til en rytme som varer. Skrevet for daglige ledere, HR og verneombud i norske virksomheter.
Nye regler for psykososialt arbeidsmiljø fra 1. januar 2026Fra 1. januar 2026 har forskriften et eget kapittel om psykososialt arbeidsmiljø. Dette betyr endringen for kartlegging, tiltak og dokumentasjon.Les artikkelen →Krav til kartlegging av psykososialt arbeidsmiljøArbeidsmiljøloven krever at alle virksomheter kartlegger det psykososiale arbeidsmiljøet. Her er de fire stegene, hvem som skal være med og vanlige feil.Les artikkelen →Medarbeiderundersøkelse: spørsmålene som gir svarHvilke spørsmål bør være med i en medarbeiderundersøkelse? Temaene som betyr noe, elleve eksempelspørsmål med svarskala, og hvorfor færre spørsmål gir bedre svar.Les artikkelen →Hvor ofte bør dere måle arbeidsmiljøet?Én gang i året, hvert kvartal eller oftere? Hva regelverket sier, hvorfor én måling i året bare viser tilstand, og et eksempel på et årshjul med puls.Les artikkelen →Anonym medarbeiderundersøkelse: hva betyr anonymt?Når er en medarbeiderundersøkelse virkelig anonym? Hvorfor navnet ikke er nok, hvorfor små grupper må skjules, og hva dere bør spørre leverandøren om.Les artikkelen →Verneombudets rolle i kartleggingen av arbeidsmiljøetHva har verneombudet rett og plikt til når arbeidsmiljøet kartlegges? Innsyn, medvirkning og hvordan du tar det opp med ledelsen – med henvisning til loven.Les artikkelen →
Prøv det på deres egen virksomhet
Skriv inn organisasjonsnummeret, så henter vi resten fra Brønnøysundregistrene. Dere er i gang på tre minutter, og trenger ikke oppgi kort før dere har bestemt dere.
Kom i gang gratisFra 265 kr/mnd eks. mva · 15 dager gratis · Ingen kort · Svar lagres i EU