Integritet og verdighet: respekt, grenser og vern mot trakassering

Hva loven sier

Loven definerer trakassering som handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Det er virkningen som teller, ikke bare hensikten. Forskrift om utførelse av arbeid har i tillegg egne regler om kartlegging av og tiltak mot trakassering i kapittel 2A.

Hva Orgpuls spør om

Faktoren «Integritet og verdighet» måles med tre påstander, besvart på en femdelt skala fra helt uenig til helt enig:

• «Jeg blir møtt med respekt uansett hvem jeg er»
• «Jeg får bruke faglig skjønn når jeg mener noe bør gjøres annerledes»
• «Grensene mine for privatliv blir respektert på jobb»

Les tallet riktig

• Respekt, skjønn eller grenser? De tre påstandene peker mot hver sin type problem.
• Små grupper? Lave tall i en liten gruppe kan skyldes én alvorlig situasjon. Se tallene sammen med verneombudet før dere trekker konklusjoner.
• Screeningen – Orgpuls spør i tillegg om krenkende atferd utenfor indeksen, vist bare som antall for hele virksomheten.

Vanlige årsaker

Typiske årsaker:

• nedsettende kommentarer eller utestenging som ingen griper inn mot
• konflikter som får vokse fordi ingen tar tak tidlig
• uklart hvordan man melder fra, og hva som skjer etterpå
• styring som overstyrer faglig skjønn uten begrunnelse

Tre tiltak som virker

Forskningsgrunnlaget: forskningsgruppen for mobbing ved Universitetet i Bergen (Einarsen m.fl.). Tidlig inngripen fra leder og klare rutiner hindrer at konflikter utvikler seg til mobbing.

Mål om det hjalp

Ta en kort puls på faktoren et par måneder etter at tiltaket er innført. Flytter ikke tallet seg, traff tiltaket ikke årsaken, og dere må tilbake til gruppen og spørre på nytt. Les mer om hvordan dere går fra resultater til tiltak og hvordan dere går gjennom resultatene med de ansatte.