Hvorfor ikke bare én undersøkelse i året?

Én måling viser hvordan det sto til på ett tidspunkt. Den sier ikke om tiltakene virket. Pulsen måler bare de faktorene dere jobber med, så dere ser utviklingen uten å spørre om alt hver gang.

Blir ikke folk lei av å svare?

Pulsen spør bare om faktorene dere har åpne tiltak på, og en faktor faller ut når tiltakene er lukket. Det som sliter ut folk, er å svare uten å se at noe skjer – derfor får alle se tiltakene.

Trenger vi et HR-system?

Nei. Dere kan lime inn de ansatte, laste dem opp som CSV eller legge dem inn for hånd.

Kan vi endre spørsmålene?

Dere kan skru av en faktor, men ikke endre ordlyden. Det er den som gjør tallene sammenlignbare over tid.

Dekker dette alle kravene i arbeidsmiljøloven?

Orgpuls dekker kartleggingsplikten i § 3-1 c og kravene til psykososialt arbeidsmiljø i § 4-3, med dokumentasjon. Øvrige HMS-plikter, som avvikssystem og sykefraværsoppfølging, ligger utenfor.

Hvorfor Orgpuls

Følg opp arbeidsmiljøet hele året og se hva som virker

Én undersøkelse i året viser hvordan folk hadde det i september – ikke om tiltakene virket. Med Orgpuls bygger ledere og verneombud på det som fungerer, gir hvert funn en eier og måler effekten. Her er valgene bak, og hvorfor.

Prøv gratis i 15 dager Se bruksområdene →

Uten betalingskort · Ingen bindingstid

Svar lagres i EU
Minst 5 svar per gruppe som standard
Spørsmål bygd på QPS Nordic
Dekker arbeidsmiljøloven § 4-3

1Positivt fokusStart med det som fungerer 2Kontinuerlig oppfølgingÉn måling er et øyeblikksbilde. Fire er en retning.3Fra funn til handlingHvert funn får en eier og en frist 4AnonymitetAnonymitet som ikke kan skrus av 5Forskningen bakSpørsmål med forskning bak 6Loven dekketLoven dekket underveis – ikke i tillegg

Positivt fokus

Start med det som fungerer

Oppsummeringen viser først hva som gir folk energi, så hva som tapper den. Dere bygger på det som er sterkt – og folk blir lettere med på å forbedre noe når de ser at det gode også blir sett.

Oppsummeringen starter med det folk trives medHvert område får en merkelapp – også «Bra», ikke bare «Trenger innsats»Kommentarer med positiv tone står sammen med de kritiske

Se i plattformenResultater →Kommentarer →

Det folk er mest fornøyd medgrunnlinje 2026

Anerkjennelse og mening78Støtte fra kollegaer76Rolleklarhet71Medvirkning og kontroll66

Folk trives med meningen i arbeidet og med hverandre. Det er et godt utgangspunkt for å ta tak i ytringsklimaet.

Kontinuerlig oppfølging

Én måling er et øyeblikksbilde. Fire er en retning.

Hovedundersøkelsen setter nullpunktet. Korte pulser imellom måler bare det dere jobber med. Da ser dere om kurven snur mens det ennå er tid til å justere – ikke et år senere.

Årshjulet sender ut, minner på og varsler av seg selvPulsen spør bare om faktorene dere har åpne tiltak påFaktoren faller ut av pulsen når tiltakene er lukket, så folk ikke blir spurt om det samme i evighet

Se i plattformenMålinger og årshjul →Fire visninger →

Arbeidsmengde · Prosjektmål 60

36Grunnl. 2531Grunnl. 2639Puls des46Puls mar55Puls jun

Fra funn til handling

Hvert funn får en eier og en frist

Et tall uten eier blir liggende. Hvert tiltak i Orgpuls henger på en faktor, har en ansvarlig og en frist, og kan ikke lukkes før neste måling har vist om det virket.

Tre forslag per faktor: workshop, rutine eller lederpraksisHvert forslag sier hvilken påstand som skal måles på nyttTiltakene følger med inn i rapporten til ledelsen og AMU

Se i plattformenTiltak →

Fast svar på avviksmeldingerAnne Rygg · frist 15. okt

✓ForeslåttFra resultatet for ytringsklima✓BesluttetMed verneombud 24. sep3PågårSvar innen fem dager på hver melding4Effekt måltPuls i desember5LukketNår ytringsklima er over 60

Anonymitet

Anonymitet som ikke kan skrus av

Orgpuls knytter aldri et svar til navn, e-post eller IP. Ingen ser en gruppe før nok folk har svart – heller ikke administratorer. Terskelen er 5 svar som standard. Små team kan velge 3.

Små grupper vises ikke, men teller med i helhetenRekkefølgen på spørsmålene er tilfeldig per personKommentarer til en faktor vises først når nok har skrevet – 5 som standard

Se i plattformenRoller og tilgang →Slik er det å svare →

Kilde: GDPR og Datatilsynets veiledning om anonymisering

Det lederen serterskel 5 svar

YtringMengdeLederRolleMeningDrift · 84951707481Prosjekt · 94631585975Adm. · 3—————Lager · 4—————

Administrasjon og Lager har for få svar. De teller med i helheten, men vises aldri som egen rad.

Forskningen bak

Spørsmål med forskning bak

Spørsmålene bygger på QPS Nordic. Det er et nordisk skjema om psykologiske og sosiale faktorer i arbeid. Ordlyden er låst, så dere kan sammenligne år for år.

11 faktorer, 3 påstander hver, skala 1–5Svarene blir en lettlest indeks fra 0 til 100Forslagene til tiltak bygger på kjent forskning om hva som virker

Se i plattformenSlik er det å svare →Resultater →

Kilde: QPS Nordic · Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI)

Et utvalg av faktorene11 totalt

Ytringsklima3 påstanderJeg kan si fra om kritikkverdige forhold uten å frykte konsekvenserArbeidsmengde3 påstanderArbeidsmengden min er til å håndtere over tidRolleklarhet3 påstanderJeg vet hva som forventes av meg i jobben min

Loven dekket

Loven dekket underveis – ikke i tillegg

Arbeidsmiljøloven krever kartlegging, risikovurdering, planer og tiltak. Orgpuls følger akkurat den rekkefølgen, så dokumentasjonen blir til mens dere jobber. Vil dere ikke se paragrafer, kan dere skru dem av.

Kartleggingsplikten i § 3-1 c og kravene i § 4-3Orgpuls logger varsel til verneombudet og drøfting med tillitsvalgteEgen rapport til Arbeidstilsynet, klar til å lagre som PDF

Se i plattformenRapport →Roller og tilgang →

Kilde: Arbeidsmiljøloven §§ 3-1 c, 4-3, 6-2 og 9-2 · forskrift om utførelse av arbeid kap. 1A

Hjemmel per faktorfra rapporten

§ 3-1 cDekketKartlegging, risikovurdering og tiltak§ 4-3DekketPsykososialt arbeidsmiljø§ 9-2DokumentertDrøfting med tillitsvalgte før gjentakende måling

Orgpuls dekker kartleggingen av det psykososiale arbeidsmiljøet. Øvrige HMS-plikter ligger utenfor.

Sammenlignet

Mot regneark og mot store HR-systemer

To vanlige alternativer er et eget skjema i et regneark og en undersøkelsesmodul i et stort HR-system. Begge kan fungere. Slik skiller de seg fra Orgpuls.

Regneark og skjemaStort HR-systemOrgpuls

Tid til første utsendingDagerVarierer med oppsettet20 minutter

Ferdig spørsmålssett med forskning bakNeiOfteQPS Nordic

Anonymitet med terskelManueltJaJa, også for admin

Viser styrker før svakheterNeiVariererJa

Forslag til tiltakNeiSjelden3 per faktor

Måler om tiltak virketNeiDelvisPuls på tiltakene

Arbeidsmiljøloven innebygdNeiSjeldenHjemmel per faktor

Pris for 30 ansatteEgen tidEtter avtale565 kr/mnd eks. mva

Ofte stilte spørsmål

Det folk lurer på før de starter

Finner du ikke svaret? Skriv til oss i kontaktskjemaet. Vi svarer selv, på norsk.

Nei. Orgpuls knytter aldri et svar til navn, e-post eller IP. Ingen ser en gruppe før terskelen er nådd – 5 svar som standard, aldri under 3 – og det gjelder også administratorer.

Prøv Orgpuls på deres egen virksomhet

Skriv inn navnet på virksomheten, så er du i gang. 15 dager med alt, deretter gratis for hovedkartleggingen. Uten kort og uten binding.