Hvorfor Orgpuls

Kontinuerlig oppfølging skaper resultater på sikt

En undersøkelse i året forteller hvordan folk hadde det i september. Orgpuls er bygget for det som skjer etterpå: å bygge på det som fungerer, gi hvert funn en eier, og se om det virket. Her er valgene vi har tatt, og hvorfor.

Positivt fokus

Start med det som fungerer

Oppsummeringen sier først hva som gir folk energi, så hva som tapper den. Det som er sterkt, er det dere bygger på — og det er lettere å få med folk på å forbedre noe når de ser at det gode også blir sett.

Oppsummeringen starter med det folk trives medHvert område får en merkelapp — også «Bra», ikke bare «Trenger innsats»Kommentarer med positiv tone vises sammen med de kritiske
Det folk er mest fornøyd medgrunnlinje 2026
Anerkjennelse og mening78Støtte fra kollegaer76Rolleklarhet71Medvirkning og kontroll66
Folk trives med meningen i arbeidet og med hverandre. Det er et godt utgangspunkt for å ta tak i ytringsklimaet.
Kontinuerlig oppfølging

Én måling er et øyeblikksbilde. Fire er en retning.

Hovedundersøkelsen setter nullpunktet. Korte pulser mellom måler bare det dere jobber med, så dere ser om kurven snur mens det fortsatt er tid til å justere — ikke tolv måneder senere.

Årshjulet sender ut, minner på og varsler av seg selvPulsen spør bare om faktorene dere har åpne tiltak påFaktoren faller ut av pulsen når tiltakene er lukket, så folk ikke blir spurt om det samme i evighet
Arbeidsmengde · Prosjektmål 60
36Grunnl. 2531Grunnl. 2639Puls des46Puls mar55Puls jun
Fra funn til handling

Hvert funn får en eier og en frist

Et tall uten eier blir liggende. Hvert tiltak i Orgpuls henger på en faktor, har en ansvarlig og en frist, og kan ikke lukkes før neste måling har vist om det virket.

Tre forslag per faktor: workshop, rutine eller lederpraksisHvert forslag sier hvilken påstand som skal måles på nyttTiltakene følger med inn i rapporten til ledelsen og AMU
Se i plattformenTiltak →
Fast svar på avviksmeldingerAnne Rygg · frist 15. okt
✓ForeslåttFra resultatet for ytringsklima✓BesluttetMed verneombud 24. sep3PågårSvar innen fem dager på hver melding4Effekt måltPuls i desember5LukketNår ytringsklima er over 60
Anonymitet

Anonymitet som ikke kan skrus av

Ingen svar knyttes til navn, e-post eller IP. En gruppe vises først når nok folk har svart — og det gjelder også administratorer. Terskelen er fem svar og kan heves, men aldri senkes.

Små grupper vises ikke, men teller med i helhetenRekkefølgen på spørsmålene er tilfeldig per personKommentarer til en faktor vises først når minst fem har skrevet
Kilde: GDPR og Datatilsynets veiledning om anonymisering
Det lederen serterskel 5 svar
YtringMengdeLederRolleMeningDrift · 84951707481Prosjekt · 94631585975Adm. · 3—————Lager · 4—————
Administrasjon og Lager har for få svar. De teller med i helheten, men vises aldri som egen rad.
Forskningen bak

Spørsmål med forskning bak

Faktorene bygger på QPS Nordic, det nordiske spørreskjemaet for psykologiske og sosiale faktorer i arbeid. Ordlyden er låst, slik at tallene kan sammenlignes fra år til år.

Elleve faktorer, tre påstander hver, skala 1–5Regnes om til en indeks 0–100 for å være lett å leseForslagene til tiltak bygger på kjent forskning om hva som virker
Kilde: QPS Nordic · Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI)
Et utvalg av faktorene11 totalt
Ytringsklima3 påstanderJeg kan si fra om kritikkverdige forhold uten å frykte konsekvenserArbeidsmengde3 påstanderArbeidsmengden min er til å håndtere over tidRolleklarhet3 påstanderJeg vet hva som forventes av meg i jobben min
Loven dekket

Loven dekket underveis — ikke i tillegg

Arbeidsmiljøloven ber om kartlegging, risikovurdering, planer og tiltak. Orgpuls er bygget rundt akkurat den rekkefølgen, så dokumentasjonen blir til mens dere jobber. Vil dere ikke se paragrafer, kan de skrus av i grensesnittet.

Kartleggingsplikten i § 3-1 c og kravene i § 4-3Varsel til verneombud og drøfting med tillitsvalgte loggesEgen rapport til Arbeidstilsynet, klar til å lagres som PDF
Kilde: Arbeidsmiljøloven §§ 3-1 c, 4-3, 6-2 og 9-2 · forskrift om utførelse av arbeid kap. 1A
Hjemmel per faktorfra rapporten
§ 3-1 cDekketKartlegging, risikovurdering og tiltak§ 4-3DekketPsykososialt arbeidsmiljø§ 9-2DokumentertDrøfting med tillitsvalgte før gjentakende måling
Orgpuls dekker kartleggingen av det psykososiale arbeidsmiljøet. Øvrige HMS-plikter ligger utenfor.
Sammenlignet

Mot regneark og mot store HR-systemer

De fleste vi snakker med, bruker enten et eget skjema i et regneark, eller en undersøkelsesmodul i et stort HR-system. Begge kan fungere. Her er hvor forskjellen ligger.

Regneark og skjemaStort HR-systemOrgpuls
Tid til første målingDagerUker til måneder20 minutter
Ferdig spørsmålssett med forskning bakNeiOfteQPS Nordic
Anonymitet med terskelManueltJaJa, også for admin
Viser styrker før svakheterNeiVariererJa
Forslag til tiltakNeiSjeldenTre per faktor
Måler om tiltak virketNeiDelvisPuls på tiltakene
Arbeidsmiljøloven innebygdNeiSjeldenHjemmel per faktor
Pris for 30 ansatteEgen tidEtter avtale565 kr/mnd
Ofte stilte spørsmål

Det folk lurer på før de starter

Finner du ikke svaret, skriv til oss fra kontaktskjemaet. Vi svarer selv, på norsk.

Nei. Svar knyttes aldri til navn, e-post eller IP. Grupper vises først når terskelen er nådd — minst fem svar — og det gjelder også administratorer.

Prøv det på deres egen virksomhet

Skriv inn organisasjonsnummeret, så henter vi navn, adresse og bransje fra Brønnøysundregistrene. Gratis i 15 dager. Ingen kort.

Hvorfor Orgpuls – kontinuerlig oppfølging av arbeidsmiljøet