Er en medarbeiderundersøkelse nok?

Den er en god kilde, men sjelden den eneste. Arbeidstilsynet peker også på vernerunder og medarbeidersamtaler. Det som teller, er at dere kartlegger, vurderer risiko, setter tiltak og følger opp – og kan vise det.

Hva endret seg 1. januar 2026?

Forskrift om utførelse av arbeid fikk et nytt kapittel 1A om psykososialt arbeidsmiljø. Arbeidstilsynet skriver at endringene ikke innebærer nye krav, men presiserer og tydeliggjør kravene som gjaldt fra før.

Hvor ofte må vi kartlegge?

Forskriften sier at kartleggingen skal gjentas regelmessig og ved endringer som kan påvirke risikoen. Den setter ikke et fast intervall. En vanlig rytme er én hovedmåling i året og korte pulser imellom.

Arbeidsmiljøloven § 3-1 og § 4-3

Kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø – uten et eget prosjekt

Arbeidsmiljøloven krever at dere kartlegger det psykososiale arbeidsmiljøet, vurderer risikoen, setter tiltak og følger opp. Fra 1. januar 2026 sier forskriften tydeligere hvordan. Orgpuls gjør hvert steg til en del av jobben dere uansett gjør.

Fra 265 kr/mnd eks. mva · 15 dager gratis · Ingen kort · Svar lagres i EUIngen avdeling vises før minst fem har svart.

Skjermbilde av rapporten til Arbeidstilsynet, del 3 Kartlegging: de elleve faktorene med hjemmel, skår for 2026 og 2025 og risikonivå. — Rapport · Nordvik Anlegg AS

Hva loven krever – fire steg

Kravet står i arbeidsmiljøloven § 3-1 andre ledd bokstav c: arbeidsgiver skal «kartlegge farer og problemer og på denne bakgrunn vurdere risikoforholdene i virksomheten, utarbeide planer og iverksette tiltak for å redusere risikoen». For det psykososiale arbeidsmiljøet utdyper forskrift om utførelse av arbeid dette i kapittel 1A, som gjelder fra 1. januar 2026.

AML § 3-1 (2) cKartlegge, vurdere risiko, lage planer og sette i verk tiltak. Slik gjør Orgpuls det: én måling gir kartleggingen, resultatet viser risikoen per faktor, og funnene blir tiltak med eier og frist.AML § 4-3Det psykososiale arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig. Slik gjør Orgpuls det: elleve faktorer som dekker det paragrafen nevner, blant annet uklare og motstridende krav, emosjonelle krav, arbeidsmengde og støtte.Forskriften § 1A-2Kartleggingen skal gjøres i samarbeid med de ansatte, gjentas regelmessig og dokumenteres. Slik gjør Orgpuls det: årshjulet planlegger rundene, og hver runde lagres med dato.AML § 6-2Verneombudet skal tas med på råd. Slik gjør Orgpuls det: verneombudet ser de samme tallene som ledelsen, uten ekstra kostnad.

Dokumentasjonen lager seg selv

Forskriften krever at kartleggingen og risikovurderingen dokumenteres og inngår i det systematiske HMS-arbeidet. I Orgpuls lagres hver måling, hver risikovurdering og hvert tiltak med dato og eier. Rapporten følger de fire stegene i § 3-1 bokstav c i rekkefølge: hva som ble kartlagt, hva risikovurderingen kom til, hvilke tiltak som ble satt i verk, og hva oppfølgingen viste.

Tallene står slik de var da runden ble lukket, så dokumentasjonen endrer seg ikke i ettertid. Rapporten kan skrives ut eller lagres som PDF den dagen noen spør.

Slik ser et år ut

GrunnlinjeHele spørsmålssettet én gang i året: 33 påstander om elleve faktorer. Rundt fire minutter per ansatt.

TiltakResultatet peker på det som løfter mest. Dere velger tiltak og gir hvert av dem en eier og en frist.

PulsKorte målinger mellom grunnlinjene, bare om faktorene der et tiltak løper. Under ett minutt.

RapportKartlegging, risikovurdering, tiltak og oppfølging – samlet, med dato, klar for tilsyn.

Spørsmål vi får ofte

Ja. § 3-1 gjelder alle arbeidsgivere med ansatte. Forskriften sier at kartleggingen skal tilpasses virksomhetens art, aktiviteter og størrelse – en liten virksomhet kan gjøre det enklere, men ikke la være.

Relaterte sider

VerneombudInnsyn i kartlegging og tiltak uten ekstra kostnad – og en ferdig e-post du kan sende til ledelsen.Små bedrifter5–25 ansatte og ingen HR-avdeling: anonym medarbeiderundersøkelse for 265 kr i måneden.

Les mer

Krav til kartlegging av psykososialt arbeidsmiljøArbeidsmiljøloven krever at alle virksomheter kartlegger det psykososiale arbeidsmiljøet. Her er de fire stegene, hvem som skal være med og vanlige feil.Les artikkelen →Nye regler for psykososialt arbeidsmiljø fra 1. januar 2026Fra 1. januar 2026 har forskriften et eget kapittel om psykososialt arbeidsmiljø. Dette betyr endringen for kartlegging, tiltak og dokumentasjon.Les artikkelen →

Gjør alle fire stegene i én og samme rytme

Skriv inn organisasjonsnummeret, så henter vi resten fra Brønnøysundregistrene. Dere er i gang på tre minutter, og trenger ikke oppgi kort før dere har bestemt dere.

Kom i gang gratisFra 265 kr/mnd eks. mva · 15 dager gratis · Ingen kort · Svar lagres i EU