Plattform

Fire deler som henger sammen

Målingen er starten. Resultatet peker på hva som trekker, kommentarene forklarer hvorfor, og tiltakene lukkes først når neste måling viser om de virket.

Prøv gratis i 15 dager Se bruksområdene →

InnsiktMålingerResultaterKommentarerTiltakOppsettDemo Bedrift · 34 ansatte

Arbeidsmiljøindeks · grunnlinje 202661−3 siden i fjor28 av 34 svarte · 82 %4 forsvarlig5 følges opp2 høy risikoVerksted har åtte svar, over terskelen på fem, så tallet vises. Adm. har tre og vises som en strek.

Venter på degFast avvikssvar innen fem dager — VerkstedDu er ansvarlig · frist gikk ut i gårOppdaterTo anonyme kommentarer venter på svarEldste har ventet seks dagerÅpneGodkjenn pulsen 12. oktoberSeks påstander fra de to høyrisikofaktoreneSe utvalget

Målinger og årshjul Slik er det å svare Resultater Fire visninger Kommentarer Tiltak Rapport Roller og tilgang Oppsett og integrasjoner Assistenten

Det du får

MålingerÅrshjul som går av seg selvHovedundersøkelse i året, korte pulser mellom. Utsending, påminnelser og varsel til verneombud skjer automatisk.

ResultaterHva trekker opp, hva trekker nedIndeks per faktor og team, med terskel som verner anonymiteten. Forslag til tiltak ligger under tallene.

KommentarerSvar de ansatte uten å vite hvemAnonyme kommentarer gruppert etter faktor. Du svarer i appen, og den som skrev ser svaret via sin lenke.

TiltakEier, frist og målt effektHvert tiltak henger på en faktor og lukkes først når neste måling viser om det virket.

Team × faktorGrupper under terskelen vises som —

YtringsklimaArbeidsmengdeLederstøtteRolleklarhetMeningDrift · 85858667878Prosjekt · 95828585866Verksted · 82841587878Adm. · 3—————

HeatmapPrioritetSegmentprofilUtvikling

1Terskel på fem, kan heves til tiGrupper med færre svar vises som en strek — også for administratorer. Aldri under fem.

2Fire visningerHeatmap, prioritet, segmentprofil og utvikling. Samme data, ulikt spørsmål.

3Forslag under talleneTrykk på en faktor og få tre tiltak bygget på forskning, med tidsbruk og hva som skal måles.

4Rollen styrer visningenAvdelingslederen ser sitt team. Verneombudet ser helheten. Ingen ser enkeltpersoner.

Målinger

Årshjulet går av seg selv

Én hovedundersøkelse i året setter nullpunktet. Pulsene mellom måler bare det dere har satt tiltak på — tre påstander per faktor. Alt sendes ut, minnes på og varsles automatisk.

Grunnlinje: 37 spørsmål, alle ansatte, én gang i åretPuls: tre påstander fra hver faktor med åpne tiltakFaktoren faller ut av pulsen når tiltakene er lukketLegg til en puls i en måned direkte i årshjulet

Årshjul 20264 utsendinger · pause i juli

JanFebMarPulsAprMaiJunPulsJulFerieAugSepHovedOktNovDesPuls

Hver utsending

Verneombud og tillitsvalgte2 dager førDaglig leder1 dag førAnsattetirsdag kl. 09.00Påminnelsedag 4Resultat til ledelse og verneombuddag 7

Grunnlinje · 37 spørsmålPuls · 3 per faktorPåminnelse · én

09:41Demo Bedrift

13 / 37

YtringsklimaJeg kan si fra om kritikkverdige forhold uten å frykte konsekvenser

Helt uenigLitt uenigVerken ellerLitt enigHelt enig

Vil du si mer? Frivillig +

Hopp overNeste

Slik er det å svare

Fire minutter, på mobilen, i pausa

Ett spørsmål om gangen, faktoren synlig, kommentar frivillig. Rekkefølgen er tilfeldig per person, så ingen kan gjette hvem som svarte hva ut fra når svaret kom inn.

Svaret er anonymt — navn, e-post og IP lagres ikke sammen med detLederen ser tall først når terskelen er nådd — minst fem svarSpørsmål kan hoppes over; kommentar er frivilligSendes som e-post eller SMS til de som ikke sitter ved en skjerm

Resultater

Sortert etter hva som trekker helheten — ikke etter lavest tall

Ni til elleve faktorer med indeks 0–100, utvikling fra i fjor og risikonivå. Trykk på en faktor og se påstandene bak tallet, svarfordelingen og tre forslag til tiltak.

FaktorIndeks og utviklingRisiko

Ytringsklimaaml. § 4-341−7Høy

Arbeidsmengdeforskrift kap. 1A44−9Høy

Motstridende kravforskrift kap. 1A52−6Middels

Emosjonelle kravforskrift kap. 1A58−1Middels

Støtte fra lederforskrift kap. 1A64−5Middels

Rolleklarhetforskrift kap. 1A71−2Lav

Gjør disse tre

1Ytringsklima på VerkstedIndeks 28 · 8 svar+62Arbeidsmengde på ProsjektIndeks 31 · 9 svar+43Støtte fra lederStørst fall blant nyansatte+3

Utvikling · ytringsklima202320242025TiltakPuls

Fire visninger

Samme tall, fire spørsmål

HeatmapTeam × faktor med terskelsperre. Grupper under fem svar vises som —.

YtringMengdeLederRolle

PrioritetHva trekker helheten mest — ikke hva som har lavest tall.

SegmentprofilEtt team mot resten. Hvor skiller det seg, og på hva?

UtviklingGrunnlinje og puls på samme linje, med tiltaket markert.

Kommentarer

Anonym samtale, ikke innboks

Frisvar grupperes automatisk etter faktor og tone. Lederen svarer uten å vite hvem som skrev, og den ansatte leser svaret via sin private lenke.

Gruppert per faktor, med tone ut fra svaret kommentaren hører tilSvaret når den som skrev — via en privat lenke, uten at noen vet hvemFilter på måling, faktor og statusEn faktor vises først når minst fem har svart

Alle faktorer18 kommentarerYtringsklima9 · negativArbeidsmengde6 · negativStøtte fra kollegaer5 · positiv

YtringsklimaNegativVenter · 6 dager«Det hjelper ikke å si fra. Vi meldte avvik på riggingen i vår og hørte aldri noe.»Skriv et svar …Send

Anerkjennelse og meningPositivBesvart«Omleggingen av morgenmøtet var et godt grep.»Du svarte: Så fint å høre — vi fortsetter med det.

Tiltak

Fra funn til effekt, med eier og frist

Hver faktor har tre ferdige forslag bygget på forskning — workshop, rutine eller lederpraksis — med tidsbruk og hvilken påstand som skal måles. Tiltaket henger på faktoren og lukkes først når neste puls viser om det virket.

Forslag · ytringsklima (41)

RutineLøpendeSvar på hver melding innen fem dagerMåles på: Når noen melder fra om et problem, skjer det noe med detWorkshop90 minWorkshop: Hva hindrer oss i å si fra?Måles på: Jeg kan si fra om kritikkverdige forhold uten å frykte konsekvenserLederpraksisI hvert møteLederen spør først og snakker sistMåles på: Uenighet blir tatt opp åpent hos oss, ikke i gangen etterpå

YtringsklimaOver fristFast svar på avviksmeldinger innen fem dagerAnne Rygg · frist gikk ut i går · fra grunnlinje 2026

ForeslåttBesluttetPågårGjennomførtEffekt måltLukket

Effekten måles i pulsen 12. oktober på påstanden «Når noen melder fra om et problem, skjer det noe med det». Tiltaket kan lukkes når indeksen er målt på nytt.

Rapport og dokumentasjon

Rapport til AMU, ledelsen eller Arbeidstilsynet

Rapporten skrives fra tallene: funn, risikovurdering, tiltak og hjemmel per faktor. Velg år, omfang og mottaker. Du leser gjennom og godkjenner — ingenting går ut automatisk.

Velg år, omfang og mottaker: Arbeidstilsynet, AMU, ledergruppa eller de ansatteHjemmel per faktor: aml. § 3-1 c, § 4-3, forskrift kap. 1ADrøfting med tillitsvalgte og varsel til verneombud dokumenteresLagre som PDF; dataene er deres

Side 1Sammendrag og indeksDemo Bedrift · 2026

Side 2Risikovurdering per faktoraml. § 3-1 c

Side 3Tiltak med eier og frist4 tiltak · 1 effekt målt

Side 4Medvirkning og hjemmelVerneombud · tillitsvalgt

Roller og tilgang

Hvem ser hva

Rollen styrer visningen. Ingen ser enkeltpersoner, og terskelen (minst 5 svar) gjelder også administratorer. Enkel visning gir én side; full visning gir alle analysene.

Daglig lederAvdelingslederVerneombud

Hele virksomhetenJa—Ja

Eget team over terskelJaJaJa

Anonyme kommentarerAlleEgne—

Risikovurdering og hjemmelJa—Ja

Tiltak: sette eier og fristJaEgne—

Varsel før utsending1 dag førSamme dag2 dager før

Oppsett og integrasjoner

Klart på 20 minutter, med eller uten HR-system

§BrønnøysundSkriv org.nr. — navn, adresse, bransje og antall ansatte hentes.

⇪AnsatteLim inn, last opp CSV eller legg inn for hånd. Gruppe og rolle rett i tabellen.

◔Grupper og terskelSmå grupper vises ikke, men teller med i helheten. Terskel 5, kan heves til 10 — aldri lavere.

✎VeiviserNi steg fra virksomhet til første utsending. Kan kjøres igjen.

◐E-post og SMSInvitasjoner på e-post, og på SMS når dere slår det på — for dem uten fast skjerm.

⚑PersonvernData i EU. Behandlingsgrunnlaget er dokumentert, og databehandleravtalen signeres i appen.

IntegrasjonerCSVLim inn listeE-postSMSMicrosoft Entra IDKommerMicrosoft TeamsKommerTripletexKommerVismaKommerSimployerKommer

Alt fungerer uten HR-system: lim inn eller last opp CSV, så holder Orgpuls registeret. Koblinger merket «kommer» er under arbeid — si fra hvilket system dere bruker.

Assistenten

Tuva viser vei på hver side

Hun står i hjørnet av hver side: tre steg for skjermen du er på, forskningen og lovkravet den bygger på, og hva som gjenstår før dere er i gang. Hun leser aldri svar, og ingen språkmodell gjør det heller.

Tuva: To av fire steg er igjen før dere er helt i gang. Neste er å sjekke grupper og terskel — så er dere klare for første måling.Fortsett oppsettet

Hjelp per sideGrunnlag og lovVeiviser ved oppstartKom i gang-liste

Prøv det på deres egen virksomhet

Skriv inn organisasjonsnummeret, så henter vi navn, adresse og bransje fra Brønnøysundregistrene. Gratis i 15 dager. Ingen kort.