Hopp til hovedinnhold
OrgpulsPrøv gratis

Orgpuls – arbeidsmiljøundersøkelse og kartlegging av arbeidsmiljøet for små og mellomstore bedrifter

Medarbeider- og arbeidsmiljø­undersøkelser for små og mellomstore bedrifter

I en liten bedrift merkes hver sykmelding og hver oppsigelse. Orgpuls kartlegger arbeidsmiljøet anonymt og viser hva dere bør gjøre – uten HR-avdeling, og oppsettet tar under en time.

Kom i gang gratis Se hvordan det virker

Gratis å starte · uten betalingskort · alt inkludert fra 265 kr/mnd eks. mva.

Skjermbilde av Oversikt i Orgpuls: indeks 61, tre poeng lavere enn i fjor, 28 av 34 svarte, og de elleve faktorene med skår fra 41 til 78.
Dere ser med en gang hva som fungerer – og hva dere bør gjøre nå. Tenkte eksempeldata.

Kjenner du deg igjen?

Loven er den samme for 12 ansatte som for 1 200

Arbeidsmiljøloven § 4-3 gjelder alle arbeidsgivere. Forskjellen er at en liten bedrift må få det gjort uten egen HR, uten konsulent og uten å bruke uker på det.

  • Utfordringen

    Ingen HR-avdeling

    Daglig leder har arbeidsmiljøet i tillegg til salg, lønn og drift.

    Med Orgpuls

    Orgpuls planlegger, sender ut og minner på. Du ser over, og resten går av seg selv.

  • Utfordringen

    For få til å være anonyme

    Med 12 ansatte er det lett å tro at lederen vet hvem som skrev hva.

    Med Orgpuls

    Ingen gruppe vises under 5 svar som standard. Små team kan velge 3, men grensen kan ikke skrus av.

  • Utfordringen

    Uklart hva loven krever

    Paragrafene er skrevet for jurister, og Arbeidstilsynet kan spørre.

    Med Orgpuls

    Spørsmålene dekker faktorene § 4-3 og forskriften peker på. Rapporten viser hjemmel per faktor.

  • Utfordringen

    Lite tid og lite budsjett

    En konsulent og et eget prosjekt er mer enn bedriften har rom for.

    Med Orgpuls

    Gratis å starte, og alt inkludert fra 265 kr i måneden. Ingen bindingstid, og første måling planlegges samme dag.

Målinger

Det loven krever. På 4 minutter.

Elleve faktorer bygd på QPS Nordic, tre påstander per faktor, svar fra 1 til 5. Det dekker kartleggingen loven krever – og er kort nok til at folk svarer.

Anonymt av strukturIngen gruppe vises under 5 svar, med mindre et lite team velger 3. Lavere går det ikke – det gulvet er produktets, ikke deres.
Slik ser en side ut for den ansatte. Tenkte eksempeldata.

Fire minutter for den ansatte. Ferdig dokumentasjon for dere.

  • Utsending på e-post, SMS, Teams og Slack – også til dem uten jobbadresse.
  • Påminnelser går av seg selv, og verneombudet får varsel før hver runde.
  • Svar på norsk, engelsk, polsk og litauisk.
  • Rapport klar til Arbeidstilsynet, med hjemmel per faktor.
Se spørsmålssettet
Mindre å huske på

Laget for deg som har arbeidsmiljøet som én av ti oppgaver

Orgpuls planlegger rundene, sender ut, minner på og skriver rapporten. Du bruker tiden på å følge opp.

  • 20 min fra registrering til planlagt utsending
  • 4 min å svare på hovedundersøkelsen
  • 5 svar anbefalt minimum per gruppe
  • 11 faktorer som dekker § 4-3 og forskriften kap. 1A
Skjermbilde av varmekartet: de elleve faktorene mot avdelingene, med Verksted og Ytringsklima på 28 som laveste celle. To avdelinger vises med strek, under terskelen på fem svar.
Verksted · 8 svar28YtringsklimaLavest i kartet. Tre forslag til tiltak ligger klare.
Verksted skiller seg ut på ytringsklima. Tenkte eksempeldata.

Også trygt når alle kjenner alle.

Som standard vises grupper under 5 svar som «—», så ingen kan pekes ut – heller ikke på et verksted med seks ansatte. Verneombudet ser de samme tallene som ledelsen, samtidig.

Prøv gratis

Én side: det som fungerer, og det dere gjør nå

Resultatet kommer som en setning, ikke en tabell. Tallene ligger under, faktor for faktor, med endringen siden sist.

Skjermbilde av varmekartet: de elleve faktorene mot avdelingene. To avdelinger vises med strek. Ytringsklima på Verksted er valgt, med skår 28, påstandene bak og tre foreslåtte tiltak.
Siden sist
  • Mening og anerkjennelse+4
  • Kontakt og kommunikasjon±0
  • Arbeidsmengde−9
Arbeidsmiljøindeks61−3Grunnlinje 2026 · Nordvik Anlegg
Indeksen faller, og arbeidsmengden trekker mest ned. Tenkte eksempeldata.

Å måle er første steg. Det er tiltakene som virker.

Målinger, resultater, kommentarer og tiltak i én sløyfe. Hver runde starter der den forrige sluttet.

  • Mål

    Grunnlinje én gang i året, puls mellom. Årshjulet planlegger rundene selv.

  • Forstå

    Resultat per avdeling og faktor, og anonyme kommentarer du kan svare på uten å vite hvem som skrev.

  • Følg opp

    Tre forslag til tiltak per faktor. Hvert tiltak får eier og frist, og neste puls viser om det virket.

Hvem er du?

Arbeidsmiljøet er sjelden én persons jobb

Ledere, HR og verneombud deler ansvaret. Hver rolle får sin egen vei inn.

  • Daglig leder

    Uten HR-avdeling

    • Én side: hva som fungerer, og hva dere gjør nå
    • Lovkravet dekket uten å lese paragrafer
    • Rapport til ledergruppa
    Se hva du får

  • HR

    Ofte alene i rollen

    • Resultat per avdeling, team og segment
    • Utvikling over år, måling for måling
    • Roller og tilgang styrt fra ett sted
    Se hva du får

  • Avdelingsleder

    Eget team

    • Bare ditt team, og først når nok har svart
    • Anonyme kommentarer du kan svare på
    • Tre forslag til tiltak, klare til å velge
    Se hva du får

  • Verneombud

    Og tillitsvalgte

    • Samme tall som ledelsen, samtidig
    • Varsel før hver utsending
    • Risikovurderingen med hjemmel per faktor
    Se hva du får
Artikler

Les deg opp før dere starter

Er medarbeider­undersøkelse lovpålagt?Nei, ikke som egen plikt – men arbeidsgiver skal kartlegge arbeidsmiljøet, vurdere risiko og sette tiltak. Hva loven krever, og hvor undersøkelsen passer.Les artikkelen →Arbeidsmiljø­kartlegging: hvordan kartlegger man arbeidsmiljøet?Hva en arbeidsmiljøkartlegging er, hva loven krever, hvilke metoder dere kan bruke og hvordan dere går fram, fra plan til tiltak og dokumentasjon.Les artikkelen →Hva er en medarbeider­undersøkelse, og hvordan bør den brukes?Hva en medarbeiderundersøkelse er, hva arbeidsmiljøloven krever, hva den bør måle, hvordan svarene holdes anonyme og hvordan funnene blir til tiltak.Les artikkelen →

Alle artikler →

Prøv det på deres egen virksomhet

Skriv inn navnet på virksomheten, så er du i gang. Ingen konsulent, ingen oppstartsmøte. 15 dager med alt, deretter gratis for hovedkartleggingen – eller alt inkludert fra 265 kr i måneden. Uten betalingskort.