Sjekkliste: det psykososiale arbeidsmiljøet på vernerunden
Vernerunden ser det som kan ses. Det psykososiale må spørres etter – og det må gjøres uten at noen pekes ut. Sjekklisten tar leder og verneombud gjennom det dere bør se etter, spørre om og notere, før, under og etter runden.
Hva inneholder sjekklisten?
- Før runden: hva dere avtaler, og hva dere ser på fra forrige runde og fra siste undersøkelse
- Under runden: sju forhold å se etter – tempo, enearbeid, beskjeder, tonen, sikring mot vold og trusler, endringer – og fem spørsmål å stille
- Etter runden: hvordan funn skrives uten navn, får ansvarlig og frist, og tas inn i risikovurderingen
Når bør dere bruke den?
Hver gang dere går vernerunde og vil ha det psykososiale med, og særlig etter en arbeidsmiljøundersøkelse: der undersøkelsen viser et lavt tall, kan runden vise hvorfor. Den passer også når noe har endret seg – ny leder, omorganisering, mange nye – siden forskriften krever at kartleggingen gjentas ved endringer (forskrift om utførelse av arbeid § 1A-2).
Hva erstatter den ikke?
En anonym arbeidsmiljøundersøkelse. Runden gir observasjoner og samtaler, ikke tall per faktor og gruppe, og ingen er anonyme på en vernerunde. Forskriften § 1A-2 krever at de psykososiale faktorene kartlegges og risikovurderes systematisk og dokumenteres; runden er én av kildene. Verneombudet skal etter arbeidsmiljøloven § 6-2 påse at «arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø er ivaretatt», og sjekklisten er skrevet for den oppgaven.
Hele begrunnelsen står i artikkelen Hvordan tar dere det psykososiale arbeidsmiljøet med på vernerunden?. Sjekklisten i filen er den samme som i artikkelen, så de to kan ikke si forskjellige ting.
Prøv det på deres egen virksomhet
Skriv inn navnet på virksomheten og e-postadressen din, så er dere i gang på 3 minutter, og trenger ikke oppgi kort før dere har bestemt dere.