Gratis mal
Årshjul for arbeidet med det psykososiale arbeidsmiljøet
Forskriften sier at kartleggingen skal gjentas regelmessig og ved endringer, men ikke hvor ofte. Årshjulet er et ferdig utfylt eksempel på en rytme dere kan tilpasse: én hovedkartlegging i året og korte oppfølgingsmålinger der tiltakene løper.
Eksempelet i malen
- FebruarHovedkartlegging: hele spørsmålssettet
- MarsGjennomgang med de ansatte, risikovurdering og tiltak med eier og frist
- MaiOppfølgingsmåling på temaene med åpne tiltak
- SeptemberOppfølgingsmåling
- NovemberOppfølgingsmåling og planlegging av neste år
Hva malen inneholder
- Årshjul: alle tolv måneder, med eksempelet fylt inn og plass til ansvar, deltakere og hjemmel
- Ved endringer: endringer som bør utløse en ny kartlegging utenom årshjulet, for eksempel omorganisering eller ny ledelse
- Slik bruker du malen: og hvordan dere holder svarviljen oppe
Les mer om hvor ofte arbeidsmiljøet bør måles.
Les mer
Hvor ofte bør arbeidsmiljøet måles?Hvor ofte skal det psykososiale arbeidsmiljøet kartlegges? Hva forskriften krever, hvilke endringer som utløser ny kartlegging, og et eksempel på årshjul.Les artikkelen →Hvilke krav gjelder for kartlegging av det psykososiale arbeidsmiljøet?Arbeidsgiveren skal kartlegge det psykososiale arbeidsmiljøet, vurdere risiko og sette tiltak. Hvor kravet står, hvem som skal med og hva som dokumenteres.Les artikkelen →
Prøv det på deres egen virksomhet
Skriv inn organisasjonsnummeret, så henter vi resten fra Brønnøysundregistrene. Dere er i gang på 3 minutter, og trenger ikke oppgi kort før dere har bestemt dere.
Prøv gratis i 15 dagerFra 265 kr/mnd eks. mva · 15 dager gratis · Ingen kort · Svar lagres i EU